Temat: Podstawowe pojęcia
Przedsiębiorca - człowiek organizujący lub prowadzący działalność gospodarczą, podejmujący związane z nią ryzyko oraz potrafiący pozyskać właściwych ludzi i zapewnić środki materialne potrzebne do rozwoju firmy.
Za przedsiębiorcę należy uznać osobę która:
- Tworzy przedsiębiorstwo
- Wprowadza postęp techniczny
- Wprowadza nowe wyroby
- Zdobywa nowe rynki zbytu
- Podejmuje decyzje organizacyjne dotyczące połączeń produktów
Działalność
gospodarczą wyróżnia się:
- charakterem zarobkowym (nastawiona na zysk)
- określonym ustawowo profilem (budowlana, handlowa, usługowa, wytwórcza, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, działalność zawodowa)
- strukturą organizacyjną (terytorialną –siedziba, pracy – określenie warunków pracy, kadrową – podział praw i obowiązków pracowników)
- ciągłością wykonywanej działalności
Działalność gospodarcza - to wytwarzanie dóbr materialnych oraz świadczenie usług w celu zaspokojenia potrzeb społecznych. Zarobkowy charakter działalności gospodarczej oznacza zatem jakiekolwiek dążenie do osiągnięcia określonej korzyści majątkowej, w skrócie - zysku. O działalności gospodarczej mówimy również gdy podmiot podjął konkretne kroki w celu zarobkowym, które mimo wysiłku nie przyniosły żadnych korzyści materialnych, a być może przyczyniły się nawet do osiągnięcia strat. Każda działalność gospodarcza wiąże się z określonym ryzykiem gospodarczym.
Osoba fizyczna – prawne określenie człowieka w prawie cywilnym,
od chwili urodzenia do
chwili śmierci, w odróżnieniu od osób prawnych. Bycie osobą fizyczną pociąga za
sobą zawsze posiadanie zdolności prawnej, czyli możliwość bycia podmiotem
stosunków prawnych (praw i zobowiązań). Osoby fizyczne mają także zdolność do
czynności prawnych,
uzależnioną jednak od dalszych warunków. Pełną zdolność do czynności prawnych
nabywa się po osiągnięciu pełnoletniości, ograniczoną zdolność do
czynności prawnych od chwili ukończenia lat 13. Osoba fizyczna po ukończeniu 13
roku życia może zostać całkowicie pozbawiona zdolności do czynności prawnych,
czyli zostać ubezwłasnowolniona całkowicie. Pełnoletni może
zostać częściowo pozbawiony zdolności do czynności prawnych, czyli zostać
ubezwłasnowolniony częściowo. Osobowość fizyczna jest kategorią prawa
cywilnego, zatem brak posiadania osobowości fizycznej przez nasciturusa
(płód) nie pozbawia go całkowicie ochrony prawnej. Nasciturus może być
podmiotem praw i obowiązków warunkowo, które nabywa, jeśli urodzi się żywy.
Osoba prawna – powstaje w konsekwencji określonych zdarzeń
prawnych, uregulowanych poza Kodeksem cywilnym. Dany podmiot nabywa osobowość
prawną, a więc zdolność prawną do działania w sferze stosunków cywilnoprawnych,
przeważnie z chwilą, w której zostanie wpisany do odpowiedniego. Ustanie bytu
prawnego osoby prawnej następuje najczęściej z chwilą wykreślenia jej z właściwego rejestru. Przy czym, osoby prawne nie
mogą zostać pozbawione oraz ograniczone w zdolności do czynności prawnych, co
oznacza, że mają one pełną zdolność do podejmowania czynności prawnych.
Osobowość prawna – pojęcie określające zdolność osób
prawnych do bycia podmiotem praw oraz obowiązków oraz do dokonywania we własnym
imieniu czynności prawnych. Jest immanentnie związane z powstaniem osoby
prawnej, gdyż bez osobowości prawnej osoba prawna przestaje istnieć. Osoby
prawne uzyskują osobowość prawną z chwilą wpisania ich do właściwego rejestru.
Przedsiębiorstwo - inaczej jednostka gospodarcza, wyodrębniona prawnie, organizacyjnie oraz ekonomicznie jednostka, prowadząca działalność gospodarczą. Najczęściej definiowanym celem działalności
przedsiębiorstwa jest osiąganie zysku poprzez zaspokajanie potrzeb konsumentów. W
jego skład mogą wchodzić mniej lub bardziej odrębne jednostki gospodarcze,
nazywane zakładami.
Nieco inne znaczenie ma przedsiębiorstwo w języku
prawnym. Przedsiębiorstwo
posiada samodzielność ekonomiczną. Może również, lecz nie musi, posiadać osobowość prawną.
Potocznie przedsiębiorstwo określa się również jako "firmę", jednak słowo to ma inne znaczenie prawne. W
okresie powojennym jednostkami nadrzędnymi przedsiębiorstw były: centralne zarządy, zjednoczenia, kombinaty i zrzeszenia,
niekiedy bezpośrednio ministerstwa.
Ze względu na liczbę
pracowników przedsiębiorstwa dzielimy na:
- mikroprzedsiębiorstwa – zatrudniające do 9 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 2 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 2 milionów euro
- przedsiębiorstwa małe – zatrudniające od 10 do 49 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 10 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 10 milionów euro
- przedsiębiorstwa średnie – zatrudniające od 50 do 249 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 50 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 50 milionów euro
- przedsiębiorstwa duże – zatrudniające od 250 pracowników
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz